1. Поиск фрилансеров для работодателей.
Один из самых примитивных, но, тем не менее, весьма эффективных способов – подбор персонала.
На основе потребностей заказчиков: цель работ, тип работ, бюджет, сроки, географические факторы и т.д., вы находите им исполнителей, готовых к сотрудничеству.
Далеко немногие заказчики так опытны в Интернете, чтобы уметь пользоваться биржами.
Далеко немногие знают о том, как правильно работать с фрилансерами, не говоря уже о том, как выбрать действительно компетентного специалиста.
Один из самых примитивных, но, тем не менее, весьма эффективных способов – подбор персонала.
На основе потребностей заказчиков: цель работ, тип работ, бюджет, сроки, географические факторы и т.д., вы находите им исполнителей, готовых к сотрудничеству.
Далеко немногие заказчики так опытны в Интернете, чтобы уметь пользоваться биржами.
Далеко немногие знают о том, как правильно работать с фрилансерами, не говоря уже о том, как выбрать действительно компетентного специалиста.